Vers un renouveau du leadership

April 12, 2018

 

 

Le constat est indéniable : après plusieurs années de destruction d’emplois, la situation sur le marché du travail se redresse.

En 2017, 591 000 entreprises ont été créées, soit 6% de plus qu’en 2016. C'est le plus haut niveau de création d’entreprises depuis 2010 (INSEE PREMIERE, n°1685 du 30 janvier 2018). Six entreprises sur dix sont encore actives 5 ans après leur création (INSEE PREMIERE, n°27 du 12 mai 2017).

 

Ces dernières années nous ont conduits à revoir notre modèle économique. Ses acteurs ont pensé des écosystèmes, locaux ou régionaux, propices à l’intelligence économique, à l’innovation technologique, au développement des initiatives, à la réflexion stratégique.

 

A la crise d’emplois, succède la révolution du travail.

L’entreprise de demain sera digitale, collaborative et humaine !

 

Il serait pourtant illusoire de penser que les clés de la réussite entrepreneuriale résident dans le seul projet économique, aussi innovant soit-il, et la recherche de son financement.

 

La formation, l’expérience professionnelle du créateur comptent.

 

S’interroger sur la viabilité de son projet économique conduit à envisager la thématique du leadership en entreprise et du cadre dans lequel il s’exerce.

Dans un environnement où tout s’accélère, nos collaborateurs demeurent désireux de repères. Mais ceux d'aujourd’hui ne sont pas ceux d’hier.

Les espaces de travail doivent être repensés pour favoriser l’agilité de l’exercice professionnel.

La prise de décision ne peut plus être individuelle. Elle se doit d’être collective. Diriger n’est pas (plus ?) seulement trancher. Il s’agit désormais de convaincre, motiver, responsabiliser.

 

L’enjeu est de taille.

 

Le cluster PlatefoRHm vous accompagne dans les différentes étapes de la mise en place d’un tel leadership propice à l’adhésion à votre projet d’entreprise... et à son bon développement.

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